公司在積極引進(jìn)人才的同時，更加注重對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)，通過網(wǎng)絡(luò)教育、員工輪訓(xùn)、專家講課、以老帶新等方式強(qiáng)化人才的培養(yǎng)和儲備，鼓勵員工參加相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試，對取得執(zhí)業(yè)資格的員工給予適當(dāng)獎勵；并把年輕好學(xué)、工作積極的員工放到關(guān)鍵和重點(diǎn)崗位上，讓他們獨(dú)擋一面。由于長期堅持不懈地培育人才，從而鍛造出一支高技能的專業(yè)人才隊伍。